La situación de los trabajadores temporales en España ha sido objeto de debate durante muchos años, especialmente debido a la precariedad profesional y la falta de una respuesta efectiva por parte de las autoridades.

Los trabajadores interinos se encuentran con una situación de inestabilidad, debido a la carácter temporal de sus puestos. A pesar de su dedicación y trabajo, siguen siendo considerados como trabajadores temporales, sin una perspectiva clara de estabilidad laboral.

El Estado español ha buscado en varias ocasiones solucionar este problema, lanzando diferentes iniciativas. Sin embargo, gran parte de estas iniciativas no han conseguido solucionar el problema de fondo, dejando los interinos continúen laborando en condiciones precarias. El último plan, conocido como el "Icetazo", buscaba reducir la temporalidad en el sector público, pero no ha conseguido mejorar la situación de todos los interinos.

Entre los aspectos más criticados se encuentra la falta de claridad en los procesos de selección. Frecuentemente, se critica que los interinos llevan años en sus puestos, pero no tienen la posibilidad de ser nombrados de manera definitiva, lo que crea una sensación de frustración. Además, muchos de estos trabajadores interinos se encuentran en here situaciones de abuso de temporalidad, cubriendo puestos estructurales que deberían ser permanentes.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sido un protagonista clave en la defensa de los derechos de los interinos en España. Este órgano judicial ha afirmado que el abuso de la temporalidad es incompatible con el derecho comunitario. A raíz de estas resoluciones, las autoridades españolas han implementado modificaciones en sus políticas. No obstante, estos cambios no han logrado resolver por completo la problemática.

Una reclamación clave del colectivo es el poco valor que se da a su experiencia. Muchos de estos trabajadores han dedicado años al servicio público, pero siguen sin recibir ventajas que sí tienen otros trabajadores con empleo fijo.

Para una gran parte de los interinos, la única solución sería el nombramiento definitivo. Aunque, algunos sectores argumentan que dar prioridad a los interinos sin un proceso selectivo sería problemático, y que debe mantenerse la igualdad de oportunidades para todos los candidatos.|Por otro lado, hay quienes piensan que una estabilización sin oposición podría afectar el principio de justicia en el acceso a la función pública.}

En síntesis, el grupo de trabajadores temporales en España sigue padeciendo las consecuencias de una inadecuada gestión por parte las autoridades, y urge implementar medidas contundentes. La estabilidad laboral de los interinos está en manos de las reformas que se implementen en los próximos años, por lo que será crucial ver cómo evolucionan las decisiones a este nivel.